01 FACT
採用の入口を
株式会社ファーストイノベーションは、2026年8月1日に採用サイトを全面刷新したことを、同年9月10日16時09分に発表しました。採用コンセプトには「やってみたいを、仕事にしよう。」を掲げています。
新しいサイトでは、職種ごとの仕事内容、求める人物像、応募条件、勤務地、働き方、選考の流れを整理しました。応募前に確認したい情報を一つの入口からたどれるよう、採用情報の構造そのものを見直しています。
02 BACKGROUND
多様な仕事と
同社はWeb制作、SNS運用、マーケティング支援に加え、AI活用や地域連携プロジェクトなどへ事業領域を広げています。募集する役割や働き方も多様になり、従来の採用情報だけでは各職種の違いや仕事の接点を十分に伝えにくいことが、刷新の背景として示されました。
今回の再設計は、求人票を並べるだけでなく、会社の考え方、職種の役割、働く環境、応募条件の関係を分かりやすく示し、求職者が自分に合う選択肢を検討しやすくするものです。
03 ROLES
12職種を
掲載職種は、AIエンジニア、役員秘書、一般事務、法人営業、SNS運用、広報・PR、動画クリエイター、オープンポジション、役員ドライバー、地域活性化プロジェクト担当、モデル・アンバサダー、学生インターンの12職種です。
職種別ページでは仕事内容や人物像、条件を確認でき、地域別ページや職種適性診断からも募集情報へ進めます。実際の募集状況、雇用形態、勤務地、応募条件は職種ごとに異なるため、応募時には各募集ページの最新情報を確認する必要があります。
04 INFORMATION DESIGN
検索とAIに
SEOでは、職種名や勤務地など、求職者が検索時に知りたい情報と各ページの内容を対応させています。AIOでは、会社情報、職種情報、条件の関係を明確にし、検索サービスやAIサービスが内容を文脈として理解しやすい構造を意識しています。
これは検索順位やAI回答への掲載を保証するものではありません。公式発表が示すのは、必要な一次情報へ届きやすくし、内容を比較・理解しやすくするための情報設計と継続的な改善方針です。
05 EXPERIENCE
制度や文化も
サイトには福利厚生、働き方、成長環境、社内文化、選考フローを掲載し、応募前の企業理解に必要な情報をまとめています。PRESS、COLUMN、Instagramへの導線も設け、募集要項だけでは伝わりにくい日々の取り組みを継続して届ける構成です。
職種適性診断や地域別ページは、関心や働く場所から募集情報を探すための補助的な入口です。診断結果だけで採否や適性を確定するものではなく、各職種の情報を知るきっかけとして位置づけられています。
06 NEXT
採用情報を
株式会社ファーストイノベーションは今後、社員や仕事の紹介、PRESS、COLUMNなどの情報を継続的に更新し、検索やAIを通じた情報探索の変化にも合わせて採用サイトの設計を改善する方針です。
採用活動の強化と働く環境の整備を並行して進め、求職者が仕事と会社を理解したうえで応募を検討できる状態を目指します。最新の募集職種と条件は、採用サイトで確認できます。
S PRIMARY SOURCE
発表原文で
本記事は、株式会社ファーストイノベーションがPR TIMESで2026年9月10日16時09分に公開した発表と、同日確認した同社採用サイトを基準に、採用サイト刷新の背景、12職種、情報設計、今後の方針をFI JOURNAL独自の構成で整理しています。SEO・AIOは検索順位やAI回答への掲載を保証するものではありません。募集状況、雇用形態、勤務地、応募条件は職種ごとに異なるため、最新情報は発表原文と採用サイトをご確認ください。
各リンクは別タブで開きます。